Порядок увольнения работников в декретном отпуске во время ликвидации организации. Порядок увольнения декретниц при ликвидации предприятия Декретницы при ликвидации предприятия

Увольнение декретницы при ликвидации предприятия – процедура неизбежная, происходит несмотря на то, что права будущих мам бдительно охраняются государством. Беременные женщины неприкосновенны в трудовых спорах. Ни испытательный срок, ни многочисленные дисциплинарные нарушения и прогулы не могут дать правового основания для их увольнения. И даже при таком единственном разрешённом способе их сокращения, как закрытие предприятия, придётся соблюсти определённый порядок действий, дабы не пасть жертвой судебных тяжб и штрафов.

Ликвидация компании – это прекращение её существования путём внесения соответствующей записи в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ). Все права и обязанности фирмы гасятся и никому не передаются. То есть руководители и собственники полностью становятся чисты перед кредиторами, налоговиками и ОВД.

Этот процесс сложен и долговременен, он регулируется статьями 61 – 64 ГК РФ. Ликвидация бывает добровольной и принудительной. Самый правильный путь, освобождающий ответственных лиц (главного бухгалтера и генерального директора), от субсидиарной ответственности – это добровольная ликвидация, начинается она с принятия решения акционеров, далее требуется выполнить определённую последовательность действий.

Почему собственник принимает решение закрыть компанию:

• претензии кредиторов;
• требование государственных органов;
• перераспределение бизнес-капитала;
• нерентабельность существования;
• нарушения бухгалтерской или налоговой отчётности, когда проще устранить компанию, чем платить большие штрафы во время очередной проверки.

Какая бы ни была причина закрытия фирмы, наступает момент, когда управленец понимает, что юрлицо необходимо официально закрыть.

Собирается ликвидационная комиссия, которая будет обязана сообщить в налоговые органы о завершении ликвидации, но перед этим за два месяца сделать публикацию в СМИ. Минимальный срок, определённый законом, – 3 месяца, максимальный срок не установлен. В реальности процесс добровольной ликвидации происходит от 5 месяцев до года.

Порядок ликвидации предприятия:

1. Принимается решение, назначается комиссия, регистрирующий орган ставится в известность. После подачи сообщения налоговый орган делает запись о начале ликвидации в ЕГРЮЛ и выдаёт об этом свидетельство.
2. Пенсионный фонд и Фонд соцстрахования также ставятся в известность.
3. В официальных СМИ – «Вестник экономического правосудия» и «Вестник государственной регистрации» – печатается сообщение о ликвидации.
4. Уведомляются работники организации, кредиторы и служба занятости не позднее, чем за два месяца.
5. Проводится сверка с налоговыми органами путём выездной проверки. В результате, как правило, начисляются остаточные пени и штрафы.
6. Формируется промежуточный ликвидационный баланс.
7. Проводятся расчёты с кредиторами, а также инвентаризация и распределение оставшегося имущества компании.
8. Формируется ликвидационный баланс, осуществляется государственная регистрация ликвидации.

После ликвидации кредиторы и уполномоченные органы не вправе требовать долги, если они не успели заявить о них в установленный законом срок. Это относится к трудовым спорам и штрафным санкциям.

Так что, как только вы узнали о том, что фирма, в которой вы работаете, закрывается, важно проследить за правильностью действий в отношении вашего увольнения, пока не стало поздно.

Под декретным отпуском принято понимать только отпуск по беременности и родам (БиР), хотя иногда к нему относят также отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет и с полутора до трёх лет (ст. 255 ТК).

При ликвидации организации-работодателя увольняется абсолютно весь штат. Даже те, кто находятся на больничном, в отпуске, в декретном отпуске, а также беременные (ст. 81, 261 ТК).

Как уволить декретницу при ликвидации предприятия? Алгоритм вашего расставания с фирмой будет общим для всех сотрудников.

1. Получите под подпись индивидуальное оповещение о предстоящем увольнении. Срок его получения – не позднее двух месяцев до даты расторжения договора. Сохраните свой личный экземпляр уведомления (ст. 180 ТК). Если вы откажетесь расписаться в ознакомительном документе, ликвидационной комиссией будет составлен соответствующий акт. Если вас нет на рабочем месте, оповещение придёт по почте, а двухмесячный срок начнёт отсчёт с момента вашей подписи на уведомлении о вручении.
2. Получите причитающиеся вам выплаты: зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие.
3. В последний день получите трудовую книжку и заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 84.1, 127ТК).

Если работодатель не нарушил сроки оповещения и выплат, оформил надлежащим образом уведомление, приказ, трудовую, тогда он в дальнейшем избежит споров и штрафов, связанных с увольнением декретницы.

Пособие, которое вы получите при увольнении (ст. 178 ТК):

• выходное пособие в размере месячной зарплаты;
• среднемесячный заработок за весь период работы, выплачиваемый за два месяца с учётом выходного пособия;
• с одобрения службы занятости беременная может также получить выплату за третий месяц, если в течение 2 недель с момента увольнения она не нашла работу.

Величина пособий рассчитывается как средняя зарплата за период от увольнения до ликвидации организации.

Если вам предстоит увольнение как декретницы в связи с ликвидацией предприятия, и вас просят написать заявление по собственному желанию, не делайте этого. Это ваше право, а не обязанность. Иногда фирма под предлогом ликвидации может пройти через реструктуризацию или смену собственника. В таком случае новый собственник должен получить фирму со всеми декретницами. И если вы не согласились добровольно уйти, то продолжите числиться уже в новой фирме.

По закону декретные выплаты и пособия по уходу за ребёнком женщина может получать в региональном отделении фонда социального страхования. Ещё недавно необходимо было предоставить письменное подтверждение, что предприятие обанкротилось. Такое требование сильно осложняло возможность получить положенные по закону деньги – женщинам приходилось судиться с бывшими работодателями в частном порядке из-за того, что процесс банкротства затягивается на многие годы.

В Министерстве труда решили эту несправедливость путём внесения поправок к законодательству. Сейчас выплаты производятся сразу после обращения в отделение фонда социального страхования, а все вопросы, связанныес оформлением справок, берут на себя сотрудники фонда. Нужно лишь предоставить стандартный набор документов, какой именно, узнайте на сайте fss.ru.

Консультации юристов:

1. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, меня уволили в связи с ликвидацией организации. Кто должен мне платить ежемесячное пособие по уходу за ребёнком и сколько?В соответствии с законодательством тем, кто не подлежит обязательному соцстрахованию, но осуществляет уход за малышом, пособие оформляется в органах соцзащиты в вашем районе.На основании статьи 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в случае ликвидации организации ежемесячное пособие по уходу за ребёнком выплачивается в размере 40% среднего заработка со дня, следующего за днём увольнения с работы по день исполнения ребёнку возраста полутора лет.
2. Будет ли мне выплачено пособие по БиР, если я уволилась по собственному желанию за два месяца до наступления отпуска по беременности и родам и состою на учёте в Центре занятости населения? Такое пособие выплачивается только работающим женщинам. Безработные женщины, состоящие на учёте в органах службы занятости населения, права на пособие по беременности и родам не имеют.
3. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Мою фирму расформировывают, и меня просят написать заявление об уходе по собственному желанию. Что делать?Вы не обязаны увольняться по собственному желанию. Уволить вас могут только при ликвидации предприятия с учётом всех привилегий ТК: вы имеете право после увольнения шесть месяцев получать пособие. Если работодатель нарушает ваши права, обратитесь с жалобой в прокуратуру, Госинспекцию по труду и в Следственный комитет по месту проживания. К заявлению прикрепите копию трудового договора.
4. Что делать, если якобы из-за недостатка денег работодатель не выплачивает положенные выплаты при рождении ребёнка, а территориальный орган социального страхования отказывает в этом, ссылаясь на отсутствие оснований для выплаты? Территориальный орган социального страхования вправе выплатить пособие вместо работодателя в случае, если в отношении предприятия проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве (ч. 4 ст. 13 255-ФЗ) или у него недостаточно денежных средств на счетах в кредитных организациях. Если это не ваш случай, вам следует обратиться в суд с заявлением о взыскании суммы полагающейся выплаты, после чего предъявить исполнительный лист в Службу судебных приставов-исполнителей.

За неполную выплату пособий для работодателей установлена административная ответственность (ч. 6 ст. 5.27 КоАП). С таким заявлением следует обращаться в Гострудинспекцию.

За частичную невыплату работодателем пособий свыше 3 месяцев, полную невыплату пособий свыше двух месяцев, совершённуюиз корыстной или иной личной заинтересованности, а также если эти деяния повлекли тяжкие последствия, установлена уголовная ответственность (ст. 145.1 УК). Заявление о привлечении к уголовной ответственности может быть подано в органы Следственного комитета России.

Матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребёнком в связи с прекращением деятельности организации, помимо заявления представляют:

• выписку из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенную в установленном порядке;
• копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;
• справку о размере ранее выплачиваемого ежемесячного пособия по уходу за ребёнком;
• справку из органов государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице.

Иные документы предоставляются в случае отпуска по БиР.

Женщинам, уволенным в связи с прекращением деятельности предприятия, для получения пособия по БиР в орган соцзащиты следует предоставить следующие документы:

• заявление о назначении пособия по БиР;
• листок нетрудоспособности;
• выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке;
• справка из органов службы занятости о признании их безработными;
• справка из органа соцзащиты населения о том, что пособие не назначалось.

Выплата пособия осуществляется органами социальной защиты населения через организации федеральной почтовой связи либо кредитные организации, указанные получателями пособия, не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем приёма (регистрации) заявления с указанными выше документами.

1. Размер пособия по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, составлял 300 рублей. С 1 февраля 2018 года пособие устанавливается в размере 628 рублей 47 копеек.
2. Пособие женщинам, которые встали на учёт в ранние сроки беременности, выросло до 628,47 руб. (613,14 руб. x 1,025). Столько нужно платить, если отпуск по беременности и родам начался 1 февраля 2018 года или позже.
3. Пособие при рождении ребёнка увеличено до 16759,09 руб.(16350,33 руб. x 1,025). В этом размере пособие нужно платить на детей, которые рождены 1 февраля или позже.
4. Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Влияет ли индексация на минимальный размер пособия по уходу за первым ребёнком, зависит от того, когда начался отпуск: до новогоднего повышения МРОТ или после него. Это следует из ч. 1 ст. 11.2 и ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ. Не нужно увеличивать пособия, выплачиваемые в минимальном размере, если отпуск по уходу за ребёнком начался не ранее 1 января 2018 года. В этом случае размер пособия остаётся прежним –3795,6 руб. (40% МРОТ). С минимальным размером пособия по уходу за вторым ребёнком и последующими детьми проще: с 1 февраля оно индексируется для всех. Новый размер – 6284,65 руб.

Каких-либо заявлений об увеличении детских пособий получать от сотрудников не нужно.

Нестабильная экономическая ситуация вынуждает многих собственников, не выдержавших финансовых испытаний, закрывать компании и фирмы. Чтобы предприятие официально прекратило свою хозяйственную деятельность, должна быть проведена процедура по его ликвидации. Только на основании этого все работники принудительно лишаются работы.

Важно

Работницы в декретных отпусках также подлежат увольнению, но весь процесс имеет существенные отличия от аннулирования трудовых отношений с другими сотрудниками.

Можно ли уволить декретницу?

Согласно российским законам, женщины, освобожденные от рабочих обязанностей по причине рождения ребенка, вправе находиться в одном из следующих отпусков:

• по беременности и родам — регулируется статьей № 255 ТК РФ, в которой указывается продолжительность нетрудоспособного периода;
• по уходу за малолетними лицами — в статье № 256 ТК РФ обозначены гарантии декретницам на период их отсутствия в организациях, но только при официальном трудоустройстве (сохранение должности и вознаграждения за осуществление трудовых обязанностей).

Законодатели России защитили интересы женщин в декрете, их нельзя уволить без получения от них согласия. Исключение составляет лишь ликвидация фирмы. Только во время этого процесса можно официально разорвать трудовые взаимоотношения с ними. При этом нужно соблюдать все требования закона:

• Статья 261 ТК РФ . В ней говорится, что беременные работницы и женщины, оформившие декреты не могут быть уволены по желанию руководства, кроме случаев ликвидации.
• Статья 140 ТК РФ . Документ обязывает работодателя выплатить начисленную зарплату и дополнительные деньги работнице в день ее увольнения. Если она отсутствует на предприятии, то не позже следующего дня после ее требований о выдаче всей причитающейся суммы.

Внимание

Руководство закрываемой компании в обязательном порядке выплачивает декретницам, помимо начисленного заработка, выходное пособие. В дальнейшем социальные выплаты на детей переводит соцзащита. Если работница не успевает оформить декретный отпуск, она должна посетить местное отделение Фонда соцстрахования, чтобы получить единовременную выплату перед родами.

Процедура увольнения декретницы при ликвидации организации

Во время полного прекращения хозяйственной деятельности компании трудовые взаимоотношения с персоналом расторгаются. Бывшее руководство, кроме выплаты причитающихся сумм, не предоставляет никаких преимуществ беременным и декретницам. После аннулирования договоров их права защищают государственные учреждения.

Процедура закрытия трудовых контрактов с декретницами состоит из нескольких этапов:

1. Минимально за 2 месяца до массовых увольнений все служащие оповещаются о ликвидации под роспись.
2. В последний день работы издается приказ об аннулированиивсех трудовых договоренностей. Бумага предоставляется для ознакомления всему персоналу.
3. Бухгалтерией выплачиваются компенсации и остатки зарплаты.
4. Отделом кадров на руки работникам выдаются документы. Декретницы дополнительно берут некоторые бумаги для получения соцпособий в госслужбах.

Чтобы полностью прекратить хозяйственную деятельность, предприятию нужно затратить примерно 4-8 месяцев. За это время процесс закрытия проходит следующие этапы:

• принимается решение о необходимости ликвидировать компанию;
• организуется ликвидационная комиссия;
• в налоговую инспекцию направляется соответствующее уведомление;
• в специальных периодических изданиях размещается информация о закрытии организации;
• работникам, бирже труда, кредиторам отправляются письма с уведомлениями;
• налоговыми офицерами проводится выездная проверка, длящаяся примерно до 3-х месяцев;
• взыскиваются долги, проводится инвентаризация, оформляются документы.

Важно

Декретницы относятся к льготной группе граждан, поэтому они увольняются последними. Расчет с ними проводится с некоторыми тонкостями.

Уведомление работницы

Согласно статье 180 ТК РФ, декретницы уведомляются о ликвидации не позже, чем за 2 месяца до намеченной даты закрытия фирмы. Утвержденной формы этот документ не имеет. В нем обязательно указываются основание и время увольнения.

Внимание

Если директорат оповещает своих сотрудников только устно, то это прямое нарушение закона, так как подобное предоставление информации не будет обладать какой-либо юридической силой и не может являться доказательством предупреждения о будущем увольнении.

Уведомления распечатываются в 2-х экземплярах. Один из них выдается работнице. Если дано согласие в письменном виде, то разрешено досрочно расторгать трудовые взаимоотношения. Сохранение компенсаций и выплат гарантировано законами.

Оформление документов

Увольняя декретницу, заполнение бумаг проводится в такой же последовательности, как и для других служащих. Руководителем организации издается приказ о расторжении трудовых договоров со всеми работниками по причине ликвидации. В документе положено отображать точный срок увольнения и его обоснование, упоминание о положенном расчете с декретницей.

Внимание

Приказ, сразу же после ознакомления, подписывается всеми сотрудниками фирмы. Если этого не сделать, тогда увольнение будет считаться противозаконным.

Кадровой службой предприятия производится простановка соответствующих записей, печатей и штампов в трудовых книжках.

Запись в трудовую

Работники кадровых отделов обязаны правильно заполнять документы служащих предприятия. В книжке декретницы в 4-х столбцах указывается следующая информация:

1. Номер по порядку.
2. Дата увольнения.
3. Сведения о приказе, основание аннулирования трудовых отношений, ссылка на статью — п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
4. Подпись ответственного работника, печать фирмы.

Заполненная по всем правилам трудовая книжка и иные документы передаются лично в руки декретницы под роспись. По ее желанию и письменному заявлению она вправе получить и такие бумаги:

• справка о размере заработка за последние 2 года;
• 2-НДФЛ;
• ксерокопии приказов, касающихся трудовой деятельности декретницы;
• расчетные листки.

Внимание

Такие документы могут понадобиться женщине для оформления положенных соцвыплат в ФСС и соцзащите — предродовые, послеродовые виды помощи, пособия по уходу за малолетними детьми.

Полагающиеся компенсации

Сотрудники бухгалтерии закрывающегося предприятия должны правильно рассчитаться с декретницами. Им требуется перечислить следующие суммы:

• Начисленная, но не еще выплаченная зарплата, единовременное или ежемесячное пособие на ребенка.
• Компенсационная сумма за оставшиеся дни отпуска.
• Выходное пособие. Эта выплата равняется средней сумме 2-месячного заработка. Бывшие сотрудницы имеют полное право получить денежную помощь еще раз на бирже труда, если в течение 3-х месяцев являются безработными. Непременное условие — встать на учет в первые 14 дней после ухода с предприятия.

Важно

Если женщине не успели рассчитать размер ежемесячного пособия до закрытия фирмы, то этим занимается отдел соцзащиты по месту постоянного проживания. Вычисление проводят путем умножения 40% на сумму среднемесячного заработка за год, предшествующий увольнению.

Единовременная выплата, выдаваемая женщинам перед уходом в декрет, начисляется по больничным листам. Если беременная сотрудница успевает сдать его в компанию до ликвидации, то руководство обязано перечислить ей деньги в полно ймере. Декретный отпуск, оформленный после аннулирования трудового контракта, оплачивается государством.

Сразу же после получения на руки трудовой книжки беременным и декретницам следует зарегистрироваться на бирже труда. Чтобы воспользоваться государственными гарантиями, это надо сделать за первые 2 недели.

Для нанимателя увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия не является нарушением ее прав. К тому же процедура не предусматривает каких-то особых нюансов. Из этого можно сделать вывод, что даже женщина в таком положении не застрахована от потери работы, если компания прекращает свою деятельность.

Общая информация

Женщина, ожидающая ребенка, имеет право на декретный отпуск с сохранением рабочего места. Это означает, что руководитель не имеет право уволить ее, пока она находится в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за малышом. Максимальный срок декрета составляет 3 года.

Кроме того, что беременную женщину или работницу в декрете нельзя уволить, наниматель также не имеет права:

• привлекать ее к сверхурочной работе;
• вызывать из отпуска;
• ставить на ночные смены;
• отправлять в командировки;
• предоставлять вместо отпуска денежную компенсацию.

Если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, она не попадает даже под сокращение. Увольнение беременной женщины возможно только при ликвидации организации. При этом наниматель увольняет весь штат сотрудников, и декретницы – не исключение.

Ликвидация компании подразумевает полное прекращение деятельности. Это – длительная процедура, требующая от руководства выполнения всех этапов. Ликвидация может быть:

• добровольной, когда решение принимают собственники, учредители и т.д.;
• принудительной, когда ликвидация осуществляется по решению вышестоящих инстанций (суда).

Преимуществом увольнения при ликвидации предприятия можно назвать то, что всех подчиненных уведомляют заранее. Поэтому проще найти новое место или позаботиться о начислении социальных выплат.

Процедура увольнения

Увольнение декретницы при ликвидации осуществляется таким же способом, что и увольнение всех остальных сотрудников. Процедура состоит из нескольких этапов:

1. Наниматель уведомляет о массовом сокращении профсоюз и центр занятости. Срок – за 3 месяца до проведения процедуры.
2. За 2 месяца сотрудница получает уведомление о том, что компания прекращает свою деятельность.
3. Далее наниматель оформляет приказ об увольнении.
4. В указанный срок вносится соответствующая запись в трудовую книжку, и осуществляются все расчеты.

Вся процедура должна быть выполнена не позднее указанного срока. Что касается уведомления, то оно вручается сотрудникам лично и под роспись. Если речь идет о женщине в декрете, то документ ей может вручить уполномоченный сотрудник. Также не запрещено отправлять уведомление по почте, но это должно быть заказное письмо.

Если работница отказывается ставить личную подпись, тем самым она отказывается от увольнения. Данный факт должен быть зафиксирован должным образом. По закону, составляется специальный акт в присутствии 2 свидетелей. Но это не значит, что женщину не уволят. Просто при подаче судебного иска за неправомерное увольнение у руководства будут доказательства ее отказа.

Если молодая мама согласна с увольнением, то наниматель издает соответствующее распоряжение. Форма приказа установлена законодательством, поэтому для каждого работника издается индивидуальный документ по форме Т-8. Он содержит все необходимые сведения, включая данные руководителя и работника, причину увольнения, сроки и т.д.

Далее кадровый работник вносит сведения в личную карточку подчиненного и заполняет трудовую книжку. В этих документах также указывается истинная причина увольнения. В ТК должен быть вписан номер распоряжения, на основании которого сотрудник был уволен. Затем документ выдается подчиненному вместе с выплатами. По закону, данная процедура осуществляется в последний день работы сотрудника.

Гарантии и выплаты

Закрытие фирмы чаще всего означает ее банкротство, но подчиненные все равно вправе рассчитывать на получение средств. Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, получает следующее:

• пособие за отпуск по уходу за малышом;
• выходное пособие;
• заработную плату;
• компенсацию за отпуск.

Выходное пособие выплачивается в размере месячной заработной платы. Сотрудники, которые не смогли в течение месяца после увольнения трудоустроиться, получают еще одно пособие. Служба занятости иногда может выплатить его еще раз за третий месяц, но уже за свой счет, а не за счет нанимателя.

Пособие за отпуск, по закону, выплачивается ежемесячно, и делает это работодатель. При ликвидации компании эти выплаты не прекращаются. Женщина будет получать средства через Фонд социального страхования. Для этого ей необходимо подать определенные документы в ФСС после увольнения. Иногда это делает руководство фирмы, но рассчитывать на это не стоит.

Если женщина не использовала свой отпуск, то она, как и остальные работники, получает за него материальную компенсацию. Выплата рассчитывается на основании ее заработка за 12 месяцев. В случае с беременными женщинами следует знать, что они имеют право на отпуск, даже если проработали на предприятии меньше полугода. Если свой отпуск они использовали ранее, то не имеют право рассчитывать на выплаты.

Справка: подчиненные являются кредиторами второй очереди, поэтому нехватка средств для удовлетворения их требований не является нарушением закона.

Судебная практика

С уволенными из-за ликвидации компании работниками у руководства часто возникают различные споры. Само увольнение, если оно осуществлено правильно, оспорить не удастся. Но если дело касается выплат или других нарушений процедуры, то суды часто выносят положительное решение.

Поэтому при желании отстаивать свои права работница обязана знать следующее, что:

1. При ликвидации компании никаких дополнительных льгот для беременных женщин или работниц в декретном отпуске не предусмотрено. Это возможно только в случае реорганизации предприятия.
2. Когда наниматель не знал о беременности подчиненной, он все равно имеет право уволить ее в общем порядке. И это нельзя назвать противозаконным.
3. Если начальник не направил сотруднице уведомление, он получит лишь административный штраф. А женщине придется покрыть все судебные издержки. Поэтому в случае такого нарушения юристы советуют увольняться по соглашению, потребовав от нанимателя компенсацию.

Если судебное разбирательство неизбежно, то необходимо проконсультироваться с опытным юристом.

Судебная практика полна различными примерами:

1. Несколько беременных работниц предприятия подали иск, желая восстановить свои права в связи с нарушением процедуры увольнения. При ликвидации фирмы им было вручено уведомление, однако, за 2 месяца учредители передумали, и еще несколько месяцев компания осуществляла свою деятельность. Однако, спустя это время, организация все-таки начала процедуру ликвидации, а беременные сотрудницы были уволены на основании ранее отправленных уведомлений. Суд, рассмотрев дело, пришел к выводу, что права работниц были нарушены, а наниматель не учел всех условий процедуры.
2. В 2014 году судом в Архангельской области был рассмотрен еще один иск, поданный женщиной в декретном отпуске. Суть дела заключалась в том, что при увольнении она не получила свои законные выплаты. При этом предприятие не ликвидировалось, а продолжало осуществлять свою деятельность. По решению суда женщине выплатили не только задолженность, но еще и моральную компенсацию. Также она была восстановлена на своей должности.

Но для того чтобы обращаться с исковым заявлением, необходимо иметь серьезные основания, иначе тяжба не принесет результатов.

Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия – обычное дело для любого руководителя. И тут он действует по закону, поэтому привлечь его за нарушение прав не получится. Но женщина может выиграть от этого, так как многие работодатели предпочитают увольнять таких сотрудниц по собственному желанию. И лучшим выходом (не всегда, но очень часто) будет заключение соглашения, предусматривающего хорошую компенсацию за потерю рабочего места.

Законодательство предоставляет гарантии отдельным категориям граждан при реализации трудовых правоотношений. Помимо прочего, особые условия увольнения по инициативе руководства предусмотрены в отношении женщин в период нахождения их в отпуске по беременности и родам (декрет).

Возможность увольнения

К декретницам относятся женщины, воспользовавшиеся законным правом на получение отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. Такой отпуск предоставляется по заявлению сотрудницы, а руководство не имеет право отказать в его предоставлении. Законодательство разделяет правовые последствия в трудовых правоотношениях для следующих групп декретниц:

• беременные женщины;
• женщины, занятые уходом за ребенком в возрасте до 1,5 или 3 лет.

Для беременных женщин увольнение по инициативе начальства не допускается, за исключением случаев или прекращения деятельности . Для женщин, родивших ребенка, и занятым уходом за ним до достижения возраста 3 года, перечень возможных оснований для принудительного увольнения намного шире и не ограничивается только ликвидацией.

Для соблюдения требований законодательства при увольнении декретницы при ликвидации организации необходимо соблюдать порядок увольнения, предусмотренный ТК РФ.

Порядок увольнения декретницы при ликвидации предприятия рассмотрен ниже.

Могут ли уволить беременную, расскажет видео ниже:

Порядок увольнения декретницы в связи с ликвидацией предприятия

Этапы

Регламентированный порядок прекращения трудового контракта с декретницей предусматривает следующие обязательные этапы:

1. возникновение правовых оснований для ликвидации юридического лица (банкротство, решение учредителей и т.д.);
2. принятие решение об увольнении всех штатных единиц в связи с ликвидацией, в том числе декретницы;
3. уведомительные процедуры в отношении сотрудницы;
4. выплата всех необходимых пособий увольняемой сотруднице;
5. расторжение трудового контракта и оформление документов кадрового делопроизводства;
6. выдача документов декретнице.

Увольнение декретницы считается законным, если руководство смогло соблюсти все требования законодательства не только в отношении оформления документов, но и в части процессуальных сроков уведомления.

О том, что требуется для увольнения декретницы при ликвидации организации, читайте ниже.

Необходимые условия и сведения

Для соблюдения законности процедуры увольнения декретницы необходимыми условиями являются:

• факт беременности женщины или нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком (подтверждается справкой лечебного учреждения и документами кадрового делопроизводства;
• юридический факт ликвидации предприятия (заявление о банкротстве или решение собственников организации);
• соблюдение порядка и сроков уведомления сотрудницы.

Если один из указанных элементов отсутствует или будет не соблюден, законность увольнения декретницы может быть оспорена в судебном порядке. К таким причинам относится и факт мнимой ликвидации, которая впоследствии может быть признана незаконной с восстановлением трудовых прав уволенной сотрудницы.

Процедура

Основным требованием к соблюдению процедуры увольнения декретницы является ее надлежащее уведомление в случае ликвидации предприятия. Для этого необходимо предусмотреть следующие особенности:

• уведомление должно быть проведено не позднее двух месяцев до момента прекращения трудовых отношений;
• уведомление должно быть вручено способом, позволяющим достоверно доказать факт его получения.

Самым простым вариантом развития событий является вручение письменного уведомления, которое декретницы собственноручно подпишет. Если личное вручение невозможно, письменное уведомление направляется декретнице, а доказательством соблюдения процедуры будет являться документ, подтверждающий получение по почте.

В случае отказа от личной подписи или от получения уведомления, руководство имеет право составить соответствующий комиссионный акт с участием представителей работодателя. Данный акт будет выступать доказательством в случае возникновения судебного спора о неправомерном увольнении.

Видео ниже расскажет о декретных выплатах в случае банкротства предприятия:

Выплаты

При расторжении трудовых отношений с декретницей законодательство предусматривает дополнительные гарантии в виде выплаты:

• пособие при увольнении в размере заработка за один месяц;
• выплата среднего заработка с учетом выходного пособия на период трудоустройства, но не более двух месяцев (по требованию службы занятости эта выплата может быть продлена еще на один месяц);
• выплата всей суммы задолженности по заработной плате.

Все виды выплат декретница должна получить до момента фактического увольнения с работы, иначе процедура расторжения контракта будет признана незаконной.

Судебная практика по увольнению женщин в декрете при ликвидации предприятия рассмотрена ниже.

Судебная практика

Судебная практика судов общей юрисдикции идет по пути максимального соблюдения прав и законных интересов декретниц, увольняемых с работы. Суды тщательно исследуют основания и порядок прекращения трудового соглашения, в том числе соблюдение сроков.

1. Решением Октябрьского районного суда Архангельской области в 2013 году были восстановлены права женщин, уволенных при ликвидации с нарушением сроков уведомления. После вручения уведомления прошло более 2 месяцев, после чего ликвидация была прекращена и ООО на протяжении еще одного месяца осуществляло нормальную деятельность. Затем учредители все-таки приняли о прекращении деятельности, однако для увольнения декретниц было использовано ранее выданное уведомление. Суд признал такой порядок нарушением закона и восстановил права сотрудниц.
2. В Вологодском областном суде в 2013 году была рассмотрена жалоба на решение одного из районных судов, в части нарушения прав декретницы при осуществлении выплат в процессе увольнения. В ходе рассмотрения жалобы суд установил, что женщина не только не получила выплат, но и после ее увольнения предприятие фактически вернулось в обычный режим экономической деятельности. Суд удовлетворил жалобу, в результате чего женщина вернулась на работу, получив компенсацию за время вынужденного прогула и причинение морального вреда.

Увольнение беременной при реорганизации рассмотрено в этом видео:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 . Это быстро и бесплатно!

Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия все-таки возможно, хотя закон особо охраняет права женщин, ожидающих малыша, и тех, кто воспитывает детей младше 3-х лет. Это довольно редкие случаи расторжения трудовых контрактов, но они все-таки бывают.

Термин «декрет» относится к далекому 1917 году, когда Совнарком принял законодательный акт (а они назывались тогда декретами), регламентирующий выплаты определенных сумм будущим мамам. В современных законах данный термин отсутствует, но когда про женщину говорят, что она находится в декретном отпуске, то имеют в виду следующее:

• отпуск, предоставляемый работающей даме в связи с рождением ребенка (о нем говорится в ст. 255 ТК);
• отпуск, который предоставляется сотруднику для последующего ухода за малышом (ст. ТК — 256).

Первым могут воспользоваться только женщины, ожидающие малыша, а вторым — любое лицо, которое станет ухаживать за маленьким человеком, например, отец или бабушка.

Увольнение сотрудников, которым предоставлен любой из данных видов отпусков, запрещено, если данная инициатива исходит от работодателя. Но не всегда. При закрытии предприятия закон обязывает компанию расторгнуть все контракты, заключенные с сотрудниками. Относится это и к тем договорам, по которым трудоустроены лица, находящиеся в данный момент в декрете.

Верховный суд подтверждает возможность увольнения таких сотрудников в своем определении от 2008 года. Поданный иск о восстановлении декретницы в прежней должности будет отклонен, так как предприятие прекратило свою деятельность. ВС РФ указывает и на то, что при ликвидации все обязательства компании прекращаются, не переходя к правопреемнику.

Ликвидация компании как основание для сокращения сотрудницы, находящейся в декретном отпуске

Согласно ГК РФ, ликвидировать компанию можно на основании решения лиц, учредивших это предприятие, или исполнительного органа, а также в соответствии с решением судебных инстанций. Суд может запретить компании продолжать свою деятельность на основании требований государственных органов из-за незаконной регистрации, при отсутствии разрешений на ведение данного вида деятельности и по другим причинам. Учредитель, видя, что организация не достигла поставленных перед ней целей, тоже может потребовать закрыть ее.

А вот если суд признает компанию банкротом, то это еще не значит обязательной ликвидации предприятия. Вполне возможно, что будет принято решение, направленное на оздоровление финансового состояния фирмы. Соответственно, сокращение сотрудников из-за прекращения деятельности компании будет преждевременным, тем более увольнение декретницы. Любой суд признает данные действия работодателя незаконными.

В 2014 года Роструд получил от Верховного суда письмо, в котором сообщалось, что сокращение работников по причине ликвидации компании может производиться только при наличии акта, выданного арбитражным судом, который подтверждает, что предприятие прекращает свою деятельность и ликвидируется.

Увольнение сотрудницы, находящейся в декрете

Увольнение декретницы при ликвидации предприятия должно проводиться по следующему алгоритму:

• следует сообщить профсоюзному органу и согласовать с ним все моменты предстоящего увольнения во избежание нарушения прав и интересов членов коллектива не менее, чем за 3 месяца;
• о предстоящем сокращении, причиной которого становится ликвидация организации, необходимо предупредить службу занятости в срок за 2 месяца (в отдельных случаях за 3) до даты расторжения договоров;
• за 2 месяца сотрудники, в том числе и те, кто находятся в декретном отпуске, предупреждаются о предстоящем увольнении;
• на ликвидируемом предприятии следует издать приказ, в котором говорится, что сотрудники увольняются в связи с прекращением деятельности компании;
• делается оформление трудовых книжек соответствующими записями об увольнении;
• производится полный расчет сотрудников, выдача трудовых книжек и прочих необходимых справок в последний рабочий день.

Сложно вручить уведомление о сокращении сотрудникам, которые отсутствуют на рабочем месте, так как находятся в декретном отпуске. Если этого нельзя сделать лично, то следует отправить заказным письмом с уведомлением о вручении. И с приказом ознакомить таких сотрудников сложно, поэтому необходимо составить соответствующий акт.

Закон обязывает работодателя выплатить декретницам следующие суммы в качестве окончательного расчета:

• пособие, которое предусмотрено для всех работающих женщин, ушедших в отпуск по беременности и родам;
• пособие, положенное всем тем, кто ухаживает за малышом;
• выходное пособие и прочие выплаты, которые получают все уволенные сотрудники;
• компенсационные выплаты за все дни отпуска, которые не удалось использовать до даты сокращения;
• дополнительные компенсационные выплаты, если такие предусмотрены в компании.

Компенсационные выплаты сотрудникам, находящимся в отпусках по родам и по уходу за ребенком

Увольнение беременной при ликвидации организации сопровождается выплатой предусмотренного законом пособия, начисляемого за весь отпуск по беременности и родам. Эту сумму всегда платит предприятие. Если больничный лист предоставлен работодателю до момента увольнения декретницы, то отказать ей в выплате невозможно. Если сотрудница уже получает пособие по уходу за малышом до момента увольнения, то работодатель прекращает его выплачивать за день до увольнения.

Работодатель обязан выплатить сумму, рассчитанную в соответствии с количеством дней с начала месяца. Но сотруднице не стоит переживать по поводу последующих выплат — она ничего не потеряет. Однако только с этого момента платить ей станет не работодатель, а органы ФСС. Женщине следует лишь взять у работодателя копию приказа, в котором говорится о том, что ей предоставлен отпуск по уходу, и справку о компенсационных выплатах в связи с рождением ребенка. На основании этих документов ФСС и станет выплачивать предусмотренные законом суммы.

Любой сотрудник, который увольняется по причине прекращения деятельности предприятия, может рассчитывать на определенные суммы, выплачиваемые работодателем. Это выходное пособие, пособие за 2-й месяц после даты увольнения и пособие за 3-й месяц. Последнее — на основании справки из центра занятости. Для ее получения следует обратиться в данную службу и встать там на учет. На эти же выплаты может рассчитывать и уволенная сотрудница-декретница. И даже то, что она уже получила пособие, которое положено всем беременным по закону, никакой роли в этом не играет.

Закрытие предприятия предполагает и оплату дней отпуска, который увольняемый не успел использовать. Эта выплата положена всем сотрудникам, в том числе и декретницам. Рассчитывается компенсация из той суммы, которая была начислена работнику за 12 месяцев, предшествующих дате сокращения.

Но часто бывает так, что женщина уже более года находится в отпуске по уходу за маленьким ребенком. Ей рассчитают компенсацию из средней зарплаты за 12 месяцев до начала отпуска по уходу, то есть когда сотрудница работала и получала зарплату. При этом декретный отпуск не включается в тот период, который берется для расчета.

При расчете учитывается и возможная индексация зарплаты. Например, оклад у сотрудницы перед отпуском по уходу составлял 20 000 рублей. Но через год предприятие его индексировало до 25 000 рублей. Коэффициент индексации составил 1,25. Вот с его учетом и следует рассчитывать компенсацию за неиспользованный очередной отпуск.

Увольнение декретницы, работающей в филиале предприятия, который ликвидируется

Если ликвидируется не все предприятие, а только филиал (структурное подразделение), находящийся в другом населенном пункте, то персонал подлежит увольнению на тех же условиях, что и при закрытии компании в целом. Расторжение трудовых контрактов с декретницами становится исключением из предусмотренных правил, так как ТК РФ разрешает уволить таких сотрудников только при полном закрытии организации.

В подобных случаях судебная практика опирается на разъяснения Верховного суда, в которых говорится, что филиалы хоть и не обладают полной самостоятельностью, но все-таки их руководство имеет право нанимать и увольнять сотрудников самостоятельно.

Руководители филиалов действуют в соответствии со статьей 81 ТК РФ, которая не обязывает их заботиться о последующем трудоустройстве уволенных. Но все-таки каждый случай, связанный с сокращением женщин, ожидающих малыша или ухаживающих за маленькими детьми, рассматривается отдельно, в индивидуальном рабочем порядке.

Как это не печально, но сокращение штата из-за ликвидации компании затрагивает и тех сотрудников, которых закон защищает особо, то есть женщин, находящихся в декретном отпуске. Утешает только одно: работодатель обязан оплатить им все то, что предусматривает российское законодательство. Но и здесь есть исключительные случаи: банкротство компании и недостаток средств для расчета с персоналом.

Авг 17, 2017 zakonadmnin